30.05
Вопрос #13452
Должны ли указывать диагноз для трудоустройства?
Автор:
Юлия ,
Город: Пермь / край Пермский,
30.05.2017 18:14:51
Суть вопроса:
Стою на учёте у фтизиатра. Основное лечение прошла. Почти год состою в группе болезни "клиническое излечение". В данный момент отказалась от противорецидивного сезонного лечения, так как стала очень плохо переносить. Дело в том, что собираюсь устраиваться на работу, как и везде там требуется флюрография. Работать мне разрещается, с медицинской точки зрения, только не с детьми дошкольного возраста. Вопрос вот в чём, имеют ли право написать диагноз, а не просто разрешение работать? Лично моё мнение, если работодатель увидит слово туберкулёз, он не будет разбиратся какая группа, заразна или нет, и вообще, что и как. Задаю такой вопрос не просто так, потому что когда я попросила справку о разрещении посещения д/с для ребёнка, ему описали всё в мельчайших подробностях.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2017 19:16
Юлия, здравствуйте. Думаю, что стоит предоставить заключение врача и медицинские документы :-) думаю, что если медосмотр для вашего работодателя обязателен, то специалисты все равно дадут определенные заключения
30.05.2017 19:23
По законодательству РФ диагноз и эпикриз относятся к личной и врачебной тайне! По этой же причине в больничных листах не указывается диагноз. В справке врачь обязан написать сферу деятельности которая вам разрешается, и не имеет право указывать диагноз.
31.05.2017 06:55
При устройстве на работу проводится медицинский осмотр. Если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для осуществления отдельных видов деятельности, проводится экспертиза профпригодности. Приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282 Н.
31.05.2017 16:00
Список заболеваний, которые служат противопоказанием к определенным видам профессиональной деятельности указан в приказе минздравсоцразвития №302н от 24.11.2011 года. Указаны общие противопоказания, противопоказания к определенным видам работ, противопоказания при работе с определенными вредными факторами. Имеет значение предварительный это профосмотр(при поступлении на работу) или периодический. Работодателю диагноз пациента не указывается. При необходимости дается заключение специалиста, либо врачебной комиссии.
04.06.2017 06:43
Приветствую! Представляйте документы при прохождении медицинского осмотра при приеме на работу
Другие вопросы:
#68407
16.04.2024 (05:17)
Запрет на проведение видео съёмки в медицинском учреждении
Имеет ли право гос. клиника ссылаясь на свои нормативные документы --правила поведения пациента в клинике (свои внутренние документы разработали) --запретить пациенту вести видеозапись приёма у врача?
#68323
16.03.2024 (05:00)
Отказ в приеме врача
Можно ли привлечь врача к какой то ответственности,(к какой?), если он отказывает пациенту в приёме по причине проведения видеосьемки во время приема?( Прямо на камеру --сказал , что не будет проводить прием, так как видеосъёмка во время приема запрещена)
#68321
15.03.2024 (13:56)
Неоказание медицинской помощи Онкодиспансером
У меня сильные боли я обратилась в Онкодиспансер (где я наблюдаюсь)--никакой помощи не получила, обратилась в Минздрав --никакой помощи не получила, обратилась в территориальный Росздравнадзор --только очередная отписка и никакой помощи! Может в прокуратуру на Росздравнадзор жалобу написать?
Или куда мне ещё обращаться??