27.10
Вопрос #18986
Предупреждение об изменении условий договора
Автор:
Елена ,
Город: Пермь / край Пермский,
27.10.2017 08:59:52
Суть вопроса:
Здравствуйте! Вручили "предупреждение об изменении существующих условий трудового договора", в котором не прописаны конкретные изменения. Подскажите, имеет ли юридическую силу данный "документ"? спасибо!
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2017 09:34
На основании ст. 72 СК РФ При изменении условий трудового договора между сторонами должно быть заключено соответствующее соглашение, в письменном виде!
Статья 74 СК РФ гласит о том , о предстоящих их изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом между Вами и работодателем в обязательном порядке (при условии Вашего согласия) заключается дополнительное соглашение в трудовому договору в котором уже прописываются все изменения.
Статья 74 СК РФ гласит о том , о предстоящих их изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом между Вами и работодателем в обязательном порядке (при условии Вашего согласия) заключается дополнительное соглашение в трудовому договору в котором уже прописываются все изменения.
27.10.2017 11:49
это лишь предупреждение)) с вами должны подписать дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора
27.10.2017 12:32
я так понимаю, что с января и подпишем, но я сейчас должна дать или не дать согласие на продолжение работы в новых условиях, но вот в каких? нет объяснений
27.10.2017 13:27
в данном уведомлении не указано насколько изменяются существенные условия в виде оплаты и не указано связано ли это с уменьшением объема работ. Изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины – это организационные или технологические изменения.
Так что, просите указать причину данных изменений.
Так что, просите указать причину данных изменений.
27.10.2017 13:50
Спасибо. то есть, в случае уменьшения заработной платы я могу обратиться в суд и мне ее оставят на прежнем уровне? Причины изменений никто объяснять и не собирается в нашей организации (ничего у нас не меняется, все остается по прежнему, просто хотят сэкономить фонд и сравнять по зарплате секретаря, бухгалтера и уборщиц). (говорят, не хотите работать. ищите другое место работы!)
27.10.2017 13:56
пишите письменный запрос о причинах изменения оклада, и прочего, просите уточнить - изменяются ли условия труда. Запрос пишите и регистрируйте у секретаря, на своем экземпляре ставьте отметку о принятии. Либо по почте отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Уволить вас им станет дороже, чем оставить с той же з\п
Уволить вас им станет дороже, чем оставить с той же з\п
27.10.2017 13:58
Спасибо, сейчас напишу, интересно что ответит)
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?