29.09
Вопрос #3465
Пособие на ребенка
Автор:
Ольга,
Город: Пермь / край Пермский,
29.09.2015 10:10:09
Суть вопроса:
Я трудоустроена по срочному трудовому договору – на период отсутствия основного работника с апреля 2013 года. На данный момент времени я нахожусь в положении, 30.10.2015 года будет открыт больничный лист по беременности и родам. Срок родов – 06.01.2016 год. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (срок 16.02.2015 года). 1. то я буду уволена. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 2. Если основной работник, не приступив к работе , напишет заявление об увольнении, то занимаемая мною должность, будет считаться автоматически по основному месту, либо на усмотрение руководителя могут мне не предложить основное место и, приняв другого работника, меня уволить по истечении срока трудового договора. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 3. Что касается выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли работодатель после увольнения (возможного, если работник выходит на основное место, приступает к работе) выплачивать до 1,5 лет пособие мне. Если нет, то будет ли соц. Защита платить пособие, и в каком размере.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2015 08:27
Ольга, добрый день! Для подробного ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо подойти на личную консультацию. Звоните 201-81-91
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?