27.04
Вопрос #40701
Может ли работодатель устраивать переработки?
Автор:
Николай ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
27.04.2019 18:48:33
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация следующая: супруга работает официально, с РВП. Её работодатель требует от сотрудников, чтобы они выполняли работу, объем которой велик настолько, что за рабочую смену сотрудники не справляются. В итоге сотрудником приходится перерабатывать, а за переработки, соответственно, работодатель не платит. Вопрос: имеет ли право работодатель поступать таким образом, или есть какие-то нормы, согласно которым работодатель не может сначала давать невыполнимый план, а потом либо заставлять сотрудника перерабатывать, либо увольнять на основании невыполненного плана?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.04.2019 04:19
Здравствуйте, Николай!
Данные переработки можно отнести к сверхурочной работе.
Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной повышенной части заработной платы, компенсации за несвоевременно полученную повышенную часть заработной платы, компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.