03.06

Вопрос #42382
Вопрос о целевом обучении

Автор:

София , Город: Амурск / край Хабаровский, 03.06.2019 02:38:39

Суть вопроса:

Здравствуйте. Интересует вопрос с амурским центром социальной помощи семье и детям было заключен договор о целевом обучении. В процессе обучения я числилась как бюджетник а не целевик и организация не оплачивала мне ни социальные гарантии ни само обучение как таковое. Вопрос: могу ли я расторгнуть договор и не возвращаться отрабатывать его? Будут ли какие-либо взыскания за это? Причина расторжения:не имею желание работать по данной специальности

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.06.2019 06:20

Здравствуйте! В Вашем договоре отсутствует вообще информация относительно каких либо мер социальной поддержки.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида.

В соответствии с ч. 6 ст. 56 ФЗ № 273 одним из существенных условий договора о целевом обучении являются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки).

Согласно п. 1 Обзора судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными (приложение к Информационному письму Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 № 65), договор, являющийся незаключенным вследствие несогласования существенных условий, не может быть признан недействительным, так как он не только не порождает последствий, на которые был направлен, но и является отсутствующим фактически ввиду недостижения сторонами какого-либо соглашения, а следовательно, не может породить такие последствия и в будущем.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.