18.01
Вопрос #50482
Законно ли увольнение сотрудника
Автор:
Елена ,
Город: Кострома / обл Костромская,
18.01.2020 12:11:50
Суть вопроса:
Ситуация такая: грозят увольнением за то, что пару раз не сдала больничный вовремя ( через неделю), хотя, по закону, насколько я знаю, это не является нарушением. Кроме того, полгода от меня требовали военный билет (я военнообязанная), хотя, на работу меня приняли без него. Написали докладную на имя главного и приказ о наказании в виде замечания. В ответ я предоставила объяснительную и вручила военный билет в отделе кадров. Сегодня старшая уже грозится поставить вопрос о моей замене другим сотрудником. Законно ли это? И могу ли я подать в суд в случае чего ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.