16.07
Вопрос #59591
Срок действия договора обучения
Автор:
Антон ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
16.07.2021 18:22:20
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в государственной организации уже третий год. В ближайшем будущем планирую уволиться. В начале моей работы в этой организации меня отправили на платное обучение в Москву. За обучение заплатила организация. Я подписал договор, согласно которому я должен отработать в организации 5 лет. Если я уволюсь раньше, то по пункту 3.4 договора я должен возместить часть средств, потраченных организацией на мое обучение, пропорционально не отработанному мной времени.
Но согласно пункта 1.5 срок действия договора с 15 марта 2019 года по 18 апреля 2019 года. Т.е. формально срок действия договора давно истек. Может ли этот пункт служить основанием в суде, что я не должен выплачивать организации деньги?
Но согласно пункта 1.5 срок действия договора с 15 марта 2019 года по 18 апреля 2019 года. Т.е. формально срок действия договора давно истек. Может ли этот пункт служить основанием в суде, что я не должен выплачивать организации деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.07.2021 18:37
Здравствуйте. Это просто описка, которая не может служить основанием в суде для того, чтобы вы не выплачивали деньги. Есть федеральный закон, в котором указан срок отработки 5 лет
16.07.2021 21:54
Здравствуйте, организация сможет взыскивать только часть средств, пропорционально неотработанному времени. Если в договоре не было технических ошибок, в суде возможно ссылаться на данный пункт договора, так как стороны свободны в определении условий договора.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.