Вопрос #67412
Компенсация при увольнении

Добрый день. Такой вопрос:
Сотрудник (учитель) устроился на работу 07.11.2016г. За каждый период (год) своей работы он был отравлен на 56 дней отпуска. Как обычно, для учителей отпуск выпадает на летние месяцы:
1 период – 07.11.2016 по 06.11.2017 – 56 дней отпуска;
2 период – 07.11.2017 по 06.11.2018 – 56 дней отпуска;
3 период – 07.11.2018 по 06.11.2019 – 56 дней отпуска;
4 период – 07.11.2019 по 06.11.2020 – 56 дней отпуска;
5 период – 07.11.2020 по 06.11.2021 – 56 дней отпуска;
6 период – 07.11.2021 по 06.11.2022 – 56 дней отпуска;
7 период – 07.11.2022 по 06.11.2023 – 56 дней отпуска.
Сейчас сотрудник находится в отпуске с 01.06.2023 по 27.07.2023 и должен выйти на работу 28.07.2023 и хочет написать заявление на увольнение с отработкой 14 дней (т.е. сотрудник уволится 10.08.2023).
Получается, что сотрудник не отработал свой последний период до конца, а отпуск уже отгулял за него вперед. И при увольнении остался должен за 14 дней.
Сотрудник с этим не согласен. И считает, что бухгалтерия не должна удерживать с зарплаты за эти отгулянные дни.
Подскажите, кто прав в данной ситуации и как быть? Спасибо.